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补偿

吸引顶尖人才,激励员工,奖励业绩.

奖励新萄京娱乐场的员工

新萄京娱乐场大学是一个所有人都可以追求并实现自己最高目标的社区, 他们的社区, 和世界. 教师和员工应该拥有取得成功的工具,并因努力工作而得到奖励. 新萄京娱乐场的目标是吸引、激励、奖励、留住和培养高素质的员工.

综合补偿

在大学工作的价值不仅仅是薪水, 包括医疗保健, 退休, 健康的机会, 学费减免, 房屋所有权计划, 员工奖励和表彰计划, 还有其他折扣和津贴.

 

鸟瞰新萄京娱乐场大学校园和新萄京娱乐场市中心的天际线

最低工资提高到每小时15美元

新萄京娱乐场大学将把所有员工的最低工资提高到每小时15美元, 11月21日生效. “现在将最低工资提高到15美元是正确的事情,新萄京娱乐场校长Sarah C. Mangelsdorf.

请在新萄京娱乐场网站网站上阅读完整声明.

计时

确保员工获得准确的工作时间报酬,并且大学符合州和联邦法律, 重要的是,员工要遵循所有的报告流程. 以下是帮助您的资源.

新萄京娱乐场的 经理的工具包 对经理是否有具体的计时规则、培训和指导. 下面包含了其他有用的资源——这些是PDF文件,便于下载和打印.

为管理人员查看计时资源

工资及薪金计划

人力资源办公室的工资和工资计划在员工生命周期中为经理和员工提供支持,包括工作机会, 业绩评估, 服务里程碑和工作变化.

通过下面的下拉列表探索工资和薪金计划的组成部分. 或者,你可以 下载“工资及薪金计划”.

大学管理基于绩效的年度绩效加薪,作为主管根据员工前一年的表现为他们提供加薪的机会. 大学工资 & 薪资计划允许基于绩效的加薪, 它不被认为是生活成本的增加.

基于绩效的加薪的有效性依赖于主管评估和评估过去一年的表现以及客观和可衡量目标的实现. 然而,为所有员工提供相同百分比的加薪可能会更容易, an effective pay-for-performance program challenges supervisors to identify and recognize the “leading” performers; those who are key contributors in the department and exhibit the skill and ability to perform work at the next level even if the variations are slight.

所有员工应至少每年接受一次绩效评估. 为经理查找更多新萄京娱乐场网站绩效管理的信息 在这里.

当员工收到薪水时,可以开始调整薪酬, 促销活动, 降级, 或者横向转移. 请参阅下面这些类别的定义和更多信息.

注:这假设资金的可用性和适当的院长批准, 导演, 或副总裁.

薪资待遇和内部公平

为新/再聘员工提供薪水, 促销活动, 降职和横向调职可根据工资表上指定的职等作出,并应以若干因素为依据, 适用:

  • 教育
  • 相关工作经验
  • 能力
  • 特殊的工作技能

另外, 在考虑内部薪酬公平时,必须仔细权衡提供的薪酬与从事类似工作的现任员工的薪酬. 根据纽约州法律, 招聘经理不能询问求职者目前的工资水平, 但是你可以询问候选人对薪酬的期望.

促销活动

晋升的定义是在更高的职等中晋升到新的职等.

一旦确定了最佳候选人, 招聘经理将简历和“请求提供”表格发送给他们的人力资源业务合作伙伴,以供审查和薪资建议, 除非职位名称只存在于招聘部门(也称为离散分类). “报价请求”表格将连同建议的价格和批准一起返回给招聘经理,然后转到财务和人力资源服务中心.

降级

降级的定义是调到较低级别的新分类.

就像升职一样, 一旦确定了最佳候选人, 招聘经理将简历和“请求提供”表格发送给他们的人力资源业务合作伙伴,以供审查和薪资建议, 除非职位名称只存在于部门内(也称为离散分类). “报价请求”表格将连同建议的价格和批准一起返回给招聘经理,然后转到财务和人力资源服务中心.

横向转移

横向调职的定义是调往相同薪级的新职等,或调往新的部门而未改变职等.

  • 同一职等但不同分类的横向调动: 一旦确定了最佳候选人, 招聘经理将简历和“请求提供”表格发送给他们的人力资源业务合作伙伴,以供审查和薪资建议, 除非职位名称只存在于部门内(也称为离散分类).
  • 同一类别内的横向转移: 同一叙级内的横向工作一般不会造成薪酬的变化. 然而, 他们将需要由人力资源业务合作伙伴进行审查, 除非职位名称只存在于部门内(也称为离散分类). 无论哪种情况, “报价请求”表格将由人力资源业务合作伙伴返回给招聘经理,并附上建议的报价和/或批准,以便转发到财务和人力资源服务中心.

对于低于当前工资表最低等级的员工,可以开始调整补偿, 做一个范围放置调整, 试用期或试用期结束或在录用范围内作调整. 请参阅下面这些类别的定义和更多信息.

低于最低等级

雇佣员工的工资不低于其分配的最低工资范围. 最近雇佣了, 在以前的薪酬等级范围内被聘用的调任或晋升的员工可能低于新薪酬等级的最低标准. 如果是这样的话,员工的工资必须提高到他们级别的新最低工资.

靶场布置调整

幅度调整是在员工的薪酬范围内增加其工资的一种方法,并使用中点来帮助确保表现持续令人满意的员工在薪酬范围内获得合理的晋升.

适用于按小时计酬的非豁免职类人员,建议在分类3-5年后达到中点.

适用于专业/行政/督导人员,建议在分类5-7年后达到中点.

要做到这一点, 对于低于其工资范围中点的工作人员,除了每年的绩效增加外,还可以在项目年度给予一次调整.

试用期或介绍期任务结束

起薪在招聘范围内的按小时计酬和考绩制度的员工,可考虑在试用期或介绍期结束时进行调整, 不要超过招聘范围的上限. 这些调整可以帮助员工达到招聘范围的顶端, 前提是员工能令人满意地履行职责.

Staff paid at or above the top of the hiring range are not eligible for adjustments at the end of probationary or introductory period; these employees may be eligible for an annual merit increase.

招聘范围调整

加薪后仍在招聘范围内的工资将在加薪六个月后考虑调整, 不要超过招聘范围的上限. 这些调整可以帮助员工达到招聘范围的顶端, 前提是员工能令人满意地履行职责.

薪酬在招聘范围上限或以上的工作人员不符合招聘费率调整的条件.

这些类型的调整需要相应的高级领导的认可, 金融支持, 在通过人事行动表(PAF)处理建议之前,对人力资源进行审查.

如果你是一名经理,有特别的需要特别关注的事情, 或者你正在考虑市场和/或股权评估, 请联系您的人力资源业务合作伙伴寻求帮助(前提是您有领导和财务批准). 人力资源部可以提供与薪酬相关的数据,比如市场关系, 趋势, 或数据集,以协助分析人员的范围渗透.

纽约州最低工资

新萄京娱乐场致力于遵守纽约州的所有法律. 员工将得到调整,使他们的工资至少为政府规定的最低工资. 获得最低工资调整的员工仍然有资格考虑任何基于绩效的和/或工资和薪金计划的额外组成部分.

生活工资

大学承诺支付与新萄京娱乐场市生活工资相等的工资. 所有的活动, 全职及兼职, 非议价单位员工的工资至少相当于新萄京娱乐场市的最低生活工资. 获得最低工资调整的员工仍然有资格考虑任何基于绩效的和/或工资和薪金计划的额外组成部分.

大学工资表

每年, 大学根据纽约州最低工资标准调整工资范围,任何未按分配工资范围的最低工资支付的员工将自动增加,以确保遵守法规.

适用于工资将提高的员工, 强烈建议主管据此计划,考虑这些即将到来的增长,并对现任人员的薪酬公平或压缩问题保持敏感.

有关薪资历史的规定

依照纽约法律, 申请人不能被要求披露他们的薪资历史. 大学在决定是否面试时不考虑申请人当前或过去的工资, 雇佣, 或者提升候选人,不依赖于申请人的工资或工资历史,以确定该人的工资或薪水,如果雇用. 这适用于内部和外部的求职者.

公平劳动标准法案(FLSA) /纽约州遵守

工资本身 & 薪酬计划是确保遵守各种联邦和州劳动法律的义务. 大学致力于提供持续教育, 评价服务, 审核以确保遵守时间和劳动报告要求.

除了, 应制定和验证功能说明,以评估分类分配的适当性,相对于按小时和按工资指定符合劳动法规定的标准. 鼓励负有监督责任的个人参加和参与合规培训计划,并支持正在进行的审计,以确保合规.

薪酬指引及大学政策

这些指导方针与大学政策之间有什么冲突, 本指引内的资料取代大学的政策. 此外,个别操作单位可能需要上述工艺的额外批准.

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